Pdf jurnal motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Phronesis jurnal ilmiah psikologi industri dan organisasi. Kepuasan kerja dijelaskan sebagai suatu perasaan yang individu pertahankan tentang pekerjaannya. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dengan jumlah populasi. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja diperlukan karena sebagian besar waktu manusia diluangkan di lokasi tempat dia bekerja.
Adapun aspek aspek standar pekerjaan terdiri dari aspek kuantitatif dan kualitatif. Jan 04, 2010 howell dan dipboye 1986 memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaan. Kepuasan kerja berkaitan dengan beberapa aspek, yaitu. Jurnal psikologi universitas muria kudus pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya.
Jika anda ingin mempelajari lebih jauh tentang jurnal penelitian kepuasan kerja, anda bisa langsung mendownloadnya melalui link yang kami sediakan di. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia. Manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi.
Menurut robbins 2001 karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan bisa menjadi frustasi. Pengertian kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Tahap kepuasan kerja pensyarah jadual 3 memaparkan nilai min dan sisihan piawai untuk itemitem yang mengukur kepuasan kerja pensyarah. Aspek aspek kepuasan kerja menurut jewell dan siegall 1998 dalam prestawan 2010 beberapa. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Locke, 1976 mengusulkan yang dikenal sebagai range of affect theory, premis dasar dari range of affect theory adalah bahwa aspek pekerjaan yang berbeda dipertimbangkan ketika karyawan membuat penilaian tentang kepuasan kerja. Jan, 2017 kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Jan 19, 2016 aspek aspek lain yang terdapat dalam kepuasan kerja kerja yang secara mental menantang. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan rumah sakit mata undaan surabaya the level of job satisfaction in undaan eye hospital had fluctuating trend since 2012 to 2015. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Kepuasan kerja merupakan penilaian dan sikap seseorang atau karyawan terhadap pekerjaannya dan berhubungan dengan lingkungan kerja, jenis pekerjaan. Aspek yang dikaji dalam jurnal kepuasan pasien rawat inap jika berbicara tentang kepuasan pasien rawat inap, tentu ada banyak aspek yang perlu dipelajari dari segi pasien maupun segi rumah. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang aspek psikologi yang mempengaruhi kondisi kerja pd yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hal ini dikarenakan pada dasarnya job satisfaction memiliki dimensi yang berbeda.
Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini.
Cherington dalam johan, 2002 mengatakan bahwa kepuasan kerja pada dasarnya merujuk pada seberapa besar seorang pegawai menyukai pekerjaannya. Analisis aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Aspek psikologis, berhubungan dengan kejiwaan karyawan meliputi minat, ketentraman kerja, sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan. Aspek psikologi yang mempengaruhi kondisi kerja pd. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Secara keseluruhan, pensyarah amat puas dengan aspek aspek kerja yang dinilai dengan nilai min sebanyak 5. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus beban kerja stres kerja kepuasan kerja h1 h2 dari hasil penelitian terdahulu dari model penelitian di atas, dapat dibuat hipotesis penelitian sebagai berikut. Jan 18, 2016 menurut irvan prima sikap kerja adalah respon atau pernyataan baik yang menyenangkan maupun yang tidak menyenangkan dalam melakukan pekerjaan atau pengorbanan jasa, jasmani, dan pikiran untuk menghasilkan barangbarang atau jasajasa, yang dapat diukur dengan keyakinan bahwa kinerja baik berasal dari bekerja keras, perasaan, dan perilaku untuk mencapai tujuan. Kepuasan kerja merupakan satu dari sekian aspek penting yang berpengaruh terhadap produktivitas setiap individukaryawan yang bekerja di suatu perusahaan. Apr 27, 2015 kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik.
Kebanyakan karyawan menyukai pekerjaanpekerjaan yang memberi mereka kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan mereka dan menawarkan tugas, kebebasan dan umpan balik mengenai betapa baik mereka mengerjakan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 mar 19, 2009 telah dikemukakan sebelumnya bahwa kepuasan kerja dapat menurunkan kadar stres dan mengurangi dampak stres tersebut terhadap diri pekerja. Kepuasan sebenarnya merupakan keadaan yang sifatnya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan hasibuan, 2001. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. Adapun beberapa dimensi yang dimaksud misalnya adalah jenis pekerjaan yang dijalankan, kepuasan pada kompensasi, kepuasan pada supervisi dan lainnya. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Kepuasan kerja dapat mengakibatkan pengaruh terhadap tingkat turnover dan tingkat. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Waktu yang diperlukan atau lamanya melaksanakan pekerjaan. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak pimpinan dengan bawahan di perusahaan.
Oct 24, 20 setiap aspek seperti gaji, kondisi kerja, pengawasan memberi kontribusi utk penilaian kepuasan kerja hulin 1991. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep tunggal. Sedangakan skala kepuasan kerja, kepuasan kerja y persepsi keadilan kompensasi x. Pada prakteknya, pembelajaran jurnal penelitian kepuasan kerja bermanfaat untuk menyusun kebijakan yang mendukung suasana kerja dan meminimalisir faktor yang menjadi penyebab penurunan kinerja. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan mengakibatkan frustasi, semangat kerja rendah, cepat lelah dan bosan, serta emosinya tidak stabil. Kumpulan jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf link guru. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang pdf tenaga kerja jurnal yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Aspek psikologik, yaitu berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan.
Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. The level of job satisfaction in 2015 was 77,80% that had not reached the target of 80%. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Jumlah dan jenis pemberian pelayanan dalam bekerja. Aspek aspek kepuasan kerja aspek aspek kepuasan kerja yang diungkap oleh blum dalam yulihastuti, 2003 yaitu. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Artikel jurnal merupakan artikel hasil penelitian empiris dan artikel konseptual yang mencakup kajian.
Robbins, pengertian dari kepuasan kerja adalah sebuah sikap umum dari seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh aspekaspek kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan, pimpinan, rekan kerja dan kondisi kerja terhadap. Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Peranan kepuasan kerja dalam mengendalikan perilaku. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antara lain. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Sep 15, 20 menurut strauss dan sayles dalam umar 2004. Misalnya jika seorang anggota oraganisasi merasa bahwa mereka bekerja terlalu keras dari pada yang lain dalam suatu department tetapi meneroma penghargaan lebih sedikit maka mungkin mereka makan memiliki sikap negatif pada perusahaan. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Selain itu, menurut job descriptive index jdi faktor penyebab kepuasan kerja adalah bekerja pada tempat yang tepat, pembayaran yang sesuai, organisasi dan manajemen, supervisi pada pekerjaan.
Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Kepuasan kerja mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Ketika mempelajari jurnal kajian yang berhubungan dengan tingkat kepuasan pelanggan, umumnya anda akan menjumpai beberapa aspek yang saling terkait untuk.
Aspek aspek kepuasan kerja menurut jewell dan siegall 1998 dalam prestawan 2010 beberapa aspek dalam mengukur kepuasaan kerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Hal ini seringkali berkaitan dengan adanya rasa menerima dari seorang karyawan terkait penghasilan yang ia terima sebagai seorang pegawai di mana sesuai dengan apa yang seharusnya mereka terima. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer, from where it. Apr 28, 2017 dimensi pengu kuran kepuasan kerja menurut marihot t.
Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan aspek aspek diri individu, maka ada kecenderungan semakin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Indikator pengukuran kepuasan kerja penelitian dari spector yuwono, 2005, p. Berdasarkan model pe dari french, stres muncul jika terdapat kesenjangan antara persepsi individu mengenai kebutuhankebutuhannya dan persepsi individu pemenuhan kebutuhankebutuhan tersebut dari lingkungannya, serta adanya kesenjangan antara persepsi. Selanjutnya dibahas tiga model yang mencerminkan hubunganhubungan yang berbeda antara sikap dan motivasi untuk performance secara efektif. Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja jurnal doc. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Menurut igalens dan roussel 1999, dalam jurnal sumarto, 2009. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia.
372 277 581 1015 618 1500 1081 250 1250 1415 993 391 683 802 1362 138 1199 37 1247 206 6 1294 357 1268 1276 965 116 507 276 673 1002 891